En entreprise, le départ à la retraite suscite souvent des interrogations, tant de la part des salariés que des employeurs. Alors que certains choisissent de prolonger leur vie professionnelle au-delà de l’âge légal de la retraite, il est important de savoir dans quelles conditions un employeur peut contraindre un salarié à prendre sa retraite.
Depuis le mois de septembre 2024, environ 850000 retraités bénéficient d’une revalorisation de leur pension avec un rattrapage moyen de 600 euros. Ce rattrapage résulte d’une mesure de la réforme des retraites de 2023
C’est une nouveauté. Désormais, lorsque vous reprenez un travail alors que vous avez pris votre retraite, vous acquérez de nouveaux droits pour votre future pension. A condition toutefois de respecter certaines règles.
Votre CPF cesse dʼêtre alimenté et ne peut plus être mobilisé lorsque vous remplissez lʼune des conditions suivantes :